人選は会社側にも責任がある

1年前に転職をしたが、ちゃんと面接をしてもらい、

会社も自分も合意の上で今の会社に入社した。

 

僕が入社してからも何人か新しくスタッフが入ってきている。

 

直接仕事で関わる人もいれば、関わらない人もいる中、

本当にいろんな人がいると思う。

 

中には、「ちゃんと面接したの？」と思わざるをえない人もいるわけで。

 

入社前の面接だけでどれだけ人のことを見抜くことができるかはわからないが、

面接するならするで、しっかり観察はしてもらいたいものだ。

 

僕はいわゆる「使えない人間」が嫌いだ。

 

会社という大きな規模では、結構その人種がいる。

何を考えて生きているのかすら興味がないほどの人たち。

 

そういう人事とかってどうなってんだか。

一応調べてみたら今は新宿区にある社会保険労務士さんが若い人もいて話も解ってくれそう。

コーディアル人事労務オフィス

〒114-0003 東京都北区豊島3-2-5 TMビル201号

TEL：03-6903-2684

 

人を選ぶ側にも責任がある中で、

責任とれないならいっそのこと外注で済ませればいい。

 

頼むからもっとしっかり面接してもらいたい。

 

 

まじで。